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遊戲工程師不懂遊戲遭解雇 提告求復職被駁回

高雄地院法官認為原告工程師確實為能達到公司合理要求而被解雇,駁回復職請求。(資料畫面)
高雄地院法官認為原告工程師確實為能達到公司合理要求而被解雇,駁回復職請求。(資料畫面)
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1名遊戲工程師,持有美國名校電腦科學及語言學雙碩士學位,回台後任職於知名遊戲開發商14年,因績效多次未達標遭解雇。他提告主張公司解雇不合法,要求復職,但高雄地方法院經審理後認定公司解雇符合法律規定,駁回工程師請求。

根據判決,該工程師畢業於美國紐約州立大學水牛城分校,自2010年起負責遊戲前後端設計工作,月薪約新台幣4萬初,於2022年5月,公司以其工作績效未達標為由資遣,但工程師不服,認為公司刻意挑剔其交際能力及年紀,任意調動職務卻未提供相關訓練,進而影響工作表現,塑造成「無法勝任工作」的理由,提告爭取復職。

公司反駁指出,工程師本就應具備遊戲前、後端技能,但他不願意進行前端測試工作,將任務轉交他人,多次拖累專案進度;公司還曾為他啟動績效提升計畫仍未達標,解雇程序完全符合《勞動基準法》規定。



以下內文出自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20250428002466-260402
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